Quản lý các kỳ vọng, Suy nghĩ khác biệt

Làm thế nào để thay đổi một cách dễ dàng (và vui vẻ)

Tuần trước, mình đã tham gia một khóa tập huấn tuyệt vời tại tổ chức nơi mình làm việc, trong đó quản lý thay đổi là một phần thú vị mà mình thấy liên quan và muốn chia sẻ với các bạn trong blog này. Mỗi tổ chức đều đối mặt với thôi thúc muốn thay đổi, và đáng buồn là các tổ chức cũng như mọi cá nhân, chẳng ai thích thay đổi cả. Nhưng bạn biết đó, trong kinh doanh, thay đổi là điều cần phải làm, đôi khi còn là quan trọng sống còn đối với công ty để tránh sự sụp đổ. Và để quy trình này dễ dàng hơn, “quản lý thay đổi” ra đời để giúp quản lý từ trên xuống.

Và rồi mình nghĩ, điều này cũng khá là liên quan đến phát triển bản thân. Vì nó đến từ sự tự nguyện của cá nhân, từ ước vọng não bộ đưa xuống. Nó thúc đẩy sự phát triển và đem tới các cơ hội để hoàn thiện bản thân.

Nhưng điều này thật không hề dễ dàng. Một đồng nghiệp của mình từng chia sẻ rằng anh ấy “phát điên” vì cố gắng để trở nên tốt hơn mỗi ngày, vì làm việc muộn, vì tập luyện thể thao cho tới kiệt sức, và vì liên tục hoàn thiện bản thân và chứng minh với thế giới rằng anh ấy xứng đáng.

Rằng anh không có một cuộc sống và niềm vui đúng nghĩa. Những điều anh có được chỉ là sự căng thẳng, kiệt quệ và thất vọng hết lần này tới lần khác, càng tệ hơn khi anh thấy còn quá xa để đạt được đỉnh cao mong ước của bản thân.

Continue reading “Làm thế nào để thay đổi một cách dễ dàng (và vui vẻ)”